Unter dem Motto „Inspired by Tradition – Built for Innovation“ eröffnete die Schreiner Group im Großraum Shanghai im Frühjahr 2016 einen chinesischen Produktionsstandort. Zehn Jahre nach der Gründung hat sich dieser als fester Bestandteil der internationalen Unternehmensstruktur etabliert. Mit ihrem Besuch zum Jubiläum bekräftigten Geschäftsführer Roland Schreiner und Thomas Köberlein, Geschäftsbereichsleiter Schreiner ProTech, die strategische Bedeutung des Standorts.

Mitarbeiter im Mittelpunkt
Im Zentrum des Jubiläums stand der Austausch mit den Mitarbeitern. In seiner Rede vor der Belegschaft würdigte Roland Schreiner die Entwicklung des Standorts und das Engagement des Teams: „Was hier in den vergangenen zehn Jahren entstanden ist, zeigt eindrucksvoll, wie erfolgreich unsere Internationalisierungsstrategie umgesetzt wird.“

Austausch vor Ort
Ein zentraler Bestandteil des Besuchs war der Dialog mit der chinesischen Lokalverwaltung sowie mit Kunden. Gemeinsam mit Behördenvertretern besichtigten Roland Schreiner und Thomas Köberlein den Industriepark Jinshan. „Ein vertrauensvolles Verhältnis zur lokalen Verwaltung ist eine wichtige Grundlage für Stabilität und weiteres Wachstum“, so der Geschäftsbereichsleiter. Auch die Gespräche mit Kunden unterstreichen den Wert der lokalen Präsenz: Nähe zum Markt, kurze Wege und verlässliche Partnerschaften stärken die Position der Schreiner Group im internationalen Umfeld.

Dynamische Entwicklung
Der Standort in China wurde 2016 gegründet und hat sich seitdem dynamisch entwickelt. Heute beliefert das Werk sowohl internationale als auch lokale Kunden aus Automotive, General Industry und Pharma. Jamie Long, General Manager der Schreiner Group (Shanghai) Company Ltd., betont: „Unsere Präsenz in Shanghai ermöglicht es uns, sehr nah an unseren Kunden zu sein, ihre Anforderungen genau zu verstehen und schnell in passende Lösungen umzusetzen.“

Blick nach vorn
Das zehnjährige Jubiläum markiert damit nicht nur einen Rückblick, sondern auch einen Ausblick. Der Standort Jinshan bleibt ein zentraler Pfeiler der internationalen Strategie der Schreiner Group – getragen von lokaler Verankerung, globalen Standards und dem kontinuierlichen Dialog mit Mitarbeitern, Partnern und Kunden.

Tiefkühl-, Wärme- und Bewitterungsschränke neben Scherbänken, Brennkammern und Mikroskopen: Mit einem breiten Spektrum an Prüfmethoden, modernen Analyseverfahren und langjähriger Expertise ist das Labor der Forschung + Entwicklung ein wichtiger Innovationstreiber bei der Schreiner Group. Es spielt eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung innovativer Funktionsetiketten und technologischer Lösungen.

Im Labor der Forschung + Entwicklung werden anspruchsvolle Prüfleistungen durchgeführt, die den hohen Anforderungen von Kunden aus Branchen wie Pharma, Automotive und technischer Industrie gerecht werden. Die Vielfalt an Prüfgeräten erlaubt es, sämtliche relevanten Eigenschaften von Materialien und Funktionselementen unter realistischen Bedingungen zu bewerten. Besonders wichtig ist dabei die normgerechte Bestimmung von Klebeeigenschaften gemäß FINAT-Standards, unterstützt durch modernste Messtechnik in einem normkonform klimatisierten Laborbereich.

Realistische Bedingungen

Das Leistungsspektrum reicht von mechanischen Prüfungen zur Kratz- und Scheuerbeständigkeit bis hin zu Tests der Medienbeständigkeit gegenüber Flüssigkeiten aus pharmazeutischen und automobilen Anwendungen. Klimawechseltests, UV-Bewitterungen oder Tiefkühlbedingungen bis –196 °C ermöglichen realitätsnahe Belastungssimulationen und schaffen eine valide Grundlage für die Bewertung von Funktionsmaterialien und damit für Hightech-Labels. Ergänzt wird dies durch spezifisches Prüfequipment für Druckausgleichselemente, Ultraschallschweißverfahren sowie Tests zur Schwerentflammbarkeit und technischen Sauberkeit.

Vertiefte Analyse

Analytische Verfahren wie IR- und UV/ VIS-Spektroskopie, Rasterelektronenmikroskopie, Spezialmikroskopie oder Kontaktwinkelmessungen erlauben eine tiefergehende Charakterisierung von Materialien und Oberflächen. Für Anwendungen im Bereich Drug Protection stehen zudem Messgeräte zur Verfügung, die den zeitabhängigen Anstieg der Sauerstoffkonzentration in Pharmacontainern nachverfolgen lassen. Diese Kombination aus modernen Prüfmethoden und analytischen Verfahren ermöglicht es, Material- und Technologieinnovationen zielgerichtet voranzutreiben und Kunden bei komplexen Fragestellungen fachlich fundiert zu unterstützen.

Eigener Musterbau

Die enge Verzahnung mit dem Musterbau ermöglicht eine schnelle Umsetzung und Bewertung neuer Ideen im Labormaßstab. Ferner können Kleinserien gefertigt werden. Die hohe fachliche Expertise im Labor sichert verlässliche Ergebnisse und effiziente Entwicklungs- sowie Qualifizierungsprozesse – ein wichtiger Beitrag zur Innovationsführerschaft der Schreiner Group und ein Mehrwert für unsere Kunden.

1951 gründeten Margarete und Theodor Schreiner die „M. Schreiner – Spezialfabrik für geprägte Siegelmarken und Etiketten“ in einer Garage in München-Laim – der Beginn einer nachhaltigen Erfolgsgeschichte.

Mit dem Umzug in ein größeres Gebäude wurden die Voraussetzungen für weiteres Wachstum geschaffen. Im selben Jahr erfolgte mit Einführung der Selbstklebetechnik der technologische Durchbruch.

1974 übernahm Sohn Helmut Schreiner das Unternehmen, das innerhalb von zwei Jahren den Jahresumsatz verdoppeln konnte. Mitte der 1970er-Jahre feierten 36 Mitarbeiter das 25-jährige Jubiläum.

1993 zog Schreiner mit seinen damals 160 Mitarbeitern an den heutigen Hauptsitz am Bruckmannring in Oberschleißheim – ein strategischer Schritt für weiteres Wachstum.

Mit der Eröffnung einer eigenen Produktionsstätte in Blauvelt bei New York setzte die Schreiner Group einen Meilenstein für die Internationalisierung und Kundennähe.

Generationswechsel 2012: Nach 38 Jahren an der Unternehmensspitze übergab Helmut Schreiner die Geschäftsführung an seinen Sohn Roland Schreiner, der das Hightech-Unternehmen bis heute erfolgreich führt.

Mit der Eröffnung des Produktionsstandorts bei Shanghai geht die Schreiner Group 2016 einen weiteren wichtigen Schritt ihrer Internationalisierungsstrategie.

2019 eröffnete die Schreiner Group mit dem Standort Dorfen ein zweites Werk in der Metropolregion München. Nach nur sechs Jahren wurde der Standort durch einen Anbau um knapp 40 Prozent erweitert.

Die Schreiner Group hat ihr Werk am Standort Dorfen um einen großen Anbau ans bestehende Produktionsgebäude erweitert und dadurch 2.700 Quadratmeter Nutzfläche hinzugewonnen. Damit schafft sie viel Platz für weiterhin erfolgreiches Wachstum. Geschäftsführer Roland Schreiner, Seniorgesellschafter und Bauherr Helmut Schreiner sowie Dorfens damaliger erster Bürgermeister Heinz Grundner eröffneten Ende 2025 gemeinsam mit weiteren Gästen und Mitarbeitern den neuen Gebäudeteil, der die Grundlage für eine zukunftsorientierte Produktion bildet.

Der Standort Dorfen hat sich seit seiner Eröffnung im Jahr 2019 dynamisch entwickelt: Aus anfangs 25 Mitarbeitern wurden innerhalb weniger Jahre ca. 100. Um dem wachsenden Flächenbedarf für weiteres Wachstum gerecht zu werden, wurde in den vergangenen eineinhalb Jahren der Anbau mit rund 2.700 zusätzlichen Quadratmetern Nutzfläche realisiert. Durch die Erweiterung entsteht mehr Platz für zusätzliche Druck und Weiterverarbeitungskapazitäten, ein neu strukturiertes Regallager, Farblabore, Sozialbereiche sowie optimierte Logistikzonen für Wareneingang und Warenausgang.

Als wichtiger Baustein der zukünftigen Produktionslogistik wurde im Rahmen der Eröffnung auch das neue fahrerlose Transportsystem erklärt. Die Anlage ist darauf ausgelegt, den Materialfluss zwischen Produktion und Lager zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Erste Testläufe wurden bereits erfolgreich durchgeführt.

Wachstum mit System

„Der Standort Dorfen ist für uns ein schönes Beispiel für Wachstum mit System“, erklärte Geschäftsführer Roland Schreiner. „Mit dem neuen Anbau und den geplanten Automatisierungsschritten investieren wir bewusst in mehr Effizienz, Prozessqualität und Zukunftsfähigkeit. Diese Schritte stärken nicht nur das Werk Dorfen, sondern das gesamte Unternehmen.“

Auch Seniorgesellschafter und Bauherr Helmut Schreiner betonte: „Es erfüllt mich mit großer Freude zu sehen, wie sich das Werk Dorfen entwickelt hat. Mit dem Erweiterungsbau setzen wir ein klares Zeichen für langfristiges Wachstum und die Zukunft unseres Familienunternehmens.“

Dorfens damaliger erster Bürgermeister Heinz Grundner würdigte im Rahmen der Eröffnungsfeier das Engagement des Unternehmens: „Die Schreiner Group sendet mit dieser Investition ein starkes Signal. Die Kombination aus baulicher Erweiterung und innovativer Technologie zeigt, wie attraktiv Dorfen als Wirtschaftsstandort ist und dass hier nachhaltig und langfristig geplant wird.“

Mark Wright hat die Position des kaufmännischen Leiters bei der Schreiner Group übernommen. Der Finanz- und Immobilienexperte ist seit Anfang des Jahres CFO des innovativen Hightech-Unternehmens und damit für die kaufmännischen Belange aller vier Standorte in Oberschleißheim, Dorfen, New York und Shanghai verantwortlich. Er folgt auf Karl Tschacha, der die Funktion über 15 Jahre hinweg erfolgreich ausgeübt und die kaufmännischen Strukturen des international tätigen Familienunternehmens maßgeblich geprägt hat.

Mark Wright bringt mehr als 25 Jahre internationale Management- und Führungserfahrung mit. Der Diplom-Kaufmann, der Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München studierte und sich berufsbegleitend zum Immobilien-Ökonomen (IREBS) weiterqualifizierte, war zuvor 26 Jahre bei Giesecke+Devrient in unterschiedlichen kaufmännischen Führungsfunktionen tätig. Dort verantwortete er zuletzt die kaufmännische Leitung der Immobiliensparte. Zuvor war er unter anderem mehrere Jahre als CFO der kanadischen Gesellschaft des Konzerns tätig. „Die Schreiner Group hat mich durch ihre Innovationskraft, ihre Internationalität und ihre klare Wachstumsstrategie überzeugt“, sagt Mark Wright. „Die Rolle des kaufmännischen Leiters verbindet klassische Finanzverantwortung mit strategischen Themen wie Digitalisierung. Diese Kombination macht die Aufgabe besonders reizvoll.“ Vor allem im Bereich RFID sieht Wright für alle Geschäftsbereiche großes Potenzial: „Der Markt entwickelt sich klar weg vom einfachen Etikett hin zu datenbasierten Mehrwertlösungen. RFID, Digitalisierung und intelligente Daten sind entscheidende Wachstumstreiber für unsere Zielbranchen.“

Geschäftsführer Roland Schreiner unterstreicht die Bedeutung der Neubesetzung für die weitere Unternehmensentwicklung: „Mit Mark Wright gewinnen wir einen kaufmännischen Leiter mit ausgeprägter internationaler Erfahrung und strategischem Blick. Er wird wichtige Impulse für die wirtschaftliche Steuerung und das weitere Wachstum der Schreiner Group setzen.“

Mit dem Aufbau einer Smart Factory gelingt der Schreiner Group ein Meilenstein auf dem Weg zu einer vollständig vernetzten und datengetriebenen Produktion. Das erste Pilotprojekt im Prozesscenter Needle-Trap zeigt, welches Potenzial in einer modernen IT/OT-Architektur steckt und wie sie neue Möglichkeiten für Transparenz, Effizienz und Automatisierung eröffnet.

Die Schreiner Group ist in den letzten Jahrzehnten enorm gewachsen. Zwischen Mitte der 1990er-Jahre und Mitte der 2020er- Jahre ist die Anzahl der Mitarbeiter von weniger als 200 auf knapp 1.300 angestiegen. Gut für das Unternehmen – doch herausfordernd für den Aufbau einer Smart Factory: Durch das enorme Wachstum gab es unterschiedliche Maschinengenerationen, heterogene Steuerungen und eine fehlende Standardisierung. Echtzeitdaten waren nur eingeschränkt verfügbar, wodurch auch Automatisierungsansätze an Grenzen stießen. „Uns war früh klar, dass wir ein zukunftsfähiges Fundament brauchen, um echte Digitalisierung in der Produktion zu ermöglichen“, beschreibt Projektleiter Daniel Paswerg den Ausgangspunkt.

Vernetzung als Schlüssel

Über eineinhalb Jahre arbeiteten IT und OT gemeinsam an einer neuen Architektur, die nun erstmals produktiv im Prozesscenter Needle-Trap eingesetzt wird. Sie ermöglicht eine durchgängige Konnektivität über alle Ebenen der Automatisierung und bildet damit die Basis für Datenintelligenz und moderne Industrie-4.0-Anwendungen. Herzstück ist eine Middleware, die als zentraler Kommunikationsknoten dient und unterschiedlichste Maschinen und Systeme in Echtzeit miteinander vernetzt. Ergänzt wurde dies durch eine überarbeitete Netzwerkarchitektur, die heutigen Anforderungen an IT-Security und Compliance entspricht.

Erfolgreicher Startpunkt

Mit dem erfolgreichen Piloten schafft die Schreiner Group ein skalierbares Fundament für die weitere digitale Transformation. Dies ermöglicht datenbasierte Entscheidungen, verbessert die Prozessstabilität und eröffnet neue Perspektiven für Automatisierungen. Gleichzeitig wurde intern wertvolles Know-how aufgebaut. Für Paswerg ist das Zusammenspiel der Bereiche entscheidend: „Die vertrauensvolle Zusammenarbeit von IT und OT war der Schlüssel zum Erfolg. So konnten wir Geschwindigkeit, Qualität und IT-Security vereinen.“

Die Einführung der Architektur markiert den Beginn einer langfristigen Entwicklung hin zu einer vollständig vernetzten, intelligenten Produktion. Sie zeigt, wie technologische Innovationen einen strategischen und zukunftsorientierten Mehrwert für das gesamte Unternehmen schaffen.

Mit der Auszeichnung „DFTA Top Ausbilder 2025“ würdigt die Deutsche Flexographic Technical Association e. V. (DFTA) das besondere Engagement der Schreiner Group in der Ausbildung junger Menschen. Die Ehrung unterstreicht den hohen Stellenwert, den qualifizierte Nachwuchsförderung und verantwortungsvolle Ausbildungsarbeit im Unternehmen haben.

Im Rahmen der DFTA Technischen Tagung in Mannheim wurde die Auszeichnung an die Schreiner Group überreicht. Stellvertretend für das Unternehmen nahm sie der Ausbildungsleiter Michael Limmer entgegen. „Diese Ehrung ist eine Anerkennung für das Engagement unseres gesamten Teams. Wir investieren viel Herzblut in die Ausbildung, weil wir wissen, dass unsere jungen Talente entscheidend für die erfolgreiche Weiterentwicklung der Schreiner Group sind“, sagte er. Ausschlaggebend für die Auszeichnung war ein Ausbildungskonzept, das moderne Lernmethoden und persönliche Betreuung vereint. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf der Vermittlung fachlicher Kompetenzen, sondern auch auf Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und nachhaltigem Handeln.

Prof. Dr. Martin Dreher, Wissenschaftlicher Berater des DFTA-Technologiezentrums, hob in seiner Laudatio hervor, dass Ausbildung bei der Schreiner Group weit über das Fachliche hinausgehe. „Hier wird Zukunft gestaltet – mit Begeisterung, Innovationskraft und echter Wertschätzung für junge Menschen. Dieses Unternehmen beweist, dass Ausbildung kein Pflichtprogramm, sondern eine Herzensangelegenheit ist“, betonte er vor dem Fachpublikum.

Die Auszeichnung bestätigt den Anspruch des Hightech-Unternehmens, Ausbildung als langfristige Verantwortung zu verstehen und jungen Menschen nachhaltige Perspektiven für ihre Zukunft zu eröffnen. Auch Roland Schreiner, geschäftsführender Gesellschafter der Schreiner Group zeigte sich stolz auf die Auszeichnung: „Wir freuen uns sehr über die Anerkennung durch die DFTA. Dass wir als Familienunternehmen dafür ausgezeichnet werden, ist eine besondere Bestätigung unserer Philosophie: Wer in Menschen investiert, investiert in die Zukunft.“

Wie nachhaltiges Wirtschaften und moderne Energietechnologien in der Praxis zusammenwirken können, davon überzeugten sich rund 20 Teilnehmer des Gewerbeverbands Oberschleißheim bei einem Besuch am Hauptsitz der Schreiner Group. Geschäftsführer Roland Schreiner begrüßte die Gäste persönlich und gab einen kurzen Einblick in die nachhaltige Ausrichtung des Hightech-Unternehmens. Im Anschluss führte Wolfgang Bonnet, Leiter Facility Management, die Besucher über das Betriebsgelände.

Seit vielen Jahren ist Nachhaltigkeit ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie der Schreiner Group. Ein Meilenstein dabei war die Inbetriebnahme des Wärmepumpenhauses im Jahr 2023. Vier große Wärmepumpen zur Energiegewinnung aus Grundwasser sowie drei weitere dezentrale Wärmepumpen auf dem Betriebsgelände tragen dazu bei, den Einsatz fossiler Energieträger deutlich zu reduzieren. Insgesamt investierte das Unternehmen rund sechs Millionen Euro in das Projekt.

„Nachhaltigkeit bedeutet für uns, langfristig Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig zukunftsfähige Lösungen für unseren Standort zu schaffen“, betonte Geschäftsführer Roland Schreiner. „Mit unserem Wärmepumpenkonzept haben wir einen wichtigen Schritt unternommen, um unsere Energieversorgung breiter aufzustellen und den CO₂-Ausstoß im Bereich der Wärmeversorgung deutlich zu reduzieren.“

Beim Rundgang erhielten die Teilnehmer Einblicke in zahlreiche ökologische Maßnahmen, die das Betriebsgelände prägen: Photovoltaikanlagen auf den Parkhausdächern, begrünte Dächer sowie Grünflächen mit Bäumen, Sträuchern und Blumen gehören ebenso dazu wie Nistkästen und eigene Bienenstöcke. Vorgestellt wurde außerdem Gebäude VI, das 2016 eingeweiht wurde und durch sein Energiekonzept besonders ressourcenschonend betrieben wird.

„Viele Maßnahmen greifen bei uns ineinander – von moderner Gebäudetechnik bis hin zur Gestaltung der Außenflächen“, erklärte Wolfgang Bonnet. „Uns ist wichtig, Nachhaltigkeit ganzheitlich zu betrachten und dabei ökologische Aspekte ebenso mitzudenken wie eine attraktive Arbeitsumgebung.“

Die Vorsitzende des Gewerbeverbands Oberschleißheim, Gönke Klar, zeigte sich beeindruckt von den Einblicken vor Ort: „Über die vielfältigen Nachhaltigkeitsprojekte der Schreiner Group haben wir im Gewerbeverband bereits viel gehört – umso spannender war es, diese Maßnahmen nun direkt vor Ort zu erleben. Der Besuch hat eindrucksvoll gezeigt, mit wie viel Engagement und technischem Know-how das Unternehmen seine Projekte umsetzt.“

Die Schreiner Group hat in den USA einen weiteren Meilenstein erreicht: Seit dem Herbst ist die Zahl der Angestellten dreistellig. Standortleiter Ken Forlenza und seine Mannschaft begrüßten in diesem Jahr den100. Mitarbeiter, der künftig gemeinsam mit seinen Kollegen engagiert an den modernen Hightech-Maschinen innovative Labels für Pharma- und Automobilproduzieren wird.

Seit 2008 betreibt die Schreiner Group einen Standort in Blauvelt (NY) – ein mutiger Schritt für ein mittelständisches Familienunternehmen, der sich rückblickend als wegweisend erwiesen hat. „Ein Standortdirekt vor Ort war entscheidend für den langfristigen Erfolg auf dem US-Markt. Die Nähe zu unseren Kunden macht einen großen Unterschied“, betont Geschäftsführer Roland Schreiner. In Zeiten zunehmender Handelsbarrieren und globaler Unsicherheiten zeigt sich, wie wertvoll diese Entscheidung war. Die Präsenz in den USA ermöglicht es, flexibel und unabhängig auf Marktanforderungen zu reagieren – zum Vorteil der Kunden und der langfristigen Stabilität des Unternehmens.

Kontinuierlicher Ausbau

Was zunächst mit innovativen Labels uns smarten Lösungen für die pharmazeutische Industrie begann, entwickelte sich stetig weiter: Heute arbeiten 100 Mitarbeiter in Blauvelt, und auch der Geschäftsbereich Schreiner ProTech ist dort mit wachsendem Erfolg aktiv – insbesondere für Kunden aus den Bereichen Mobility und General Indus­try. Die Produktionsflächen, das Produkt­portfolio und der moderne Hightech-Maschinenpark wurden in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut.

Der Standort Blauvelt steht beispielhaft für die internationale Ausrichtung und nach­haltige Wachstumsstrategie der Schreiner Group. Mit hoher Qualität, Innovationskraft und Verlässlichkeit hat sich das Team in den USA als wichtiger Partner für Kunden auf dem nordamerikanischen Markt etabliert – und trägt damit maßgeblich zum weltweiten Erfolg des Unternehmens bei.

Die Schreiner Group wächst international – und ein wichtiger Pfeiler dieses Erfolgs liegt in China. Der Standort Jinshan im Großraum Shanghai entwickelt sich kontinuierlich weiter und trägt entscheidend zur globalen Stärke des Unternehmens bei. Geschäftsführer Roland Schreiner zeigt sich erfreut über die positiven Entwicklungen und die starke Leistung des Teams vor Ort.

„Ich bin beeindruckt, mit wie viel Engagement und Know-how unser Team in China arbeitet. Die Entwicklung des Standorts zeigt, dass unsere internationale Strategie genau richtig ist“, so Roland Schreiner. In der Produktion gelten die gleichen hohen Standards bezüglich Qualität, Sauberkeit und Hightech wie an den deutschen Standorten. Der Standort in Jinshan beliefert vor allem internationale Automobilzulieferer – und immer mehr lokale chinesische Hersteller – mit innovativen Kennzeichnungs- und Druckausgleichslösungen für Batterien, Sensoren oder elektronische Komponenten. Zugleich wird seit einer Weile auch intensiv für die Pharmabranche produziert: Spezialetiketten – etwa für Spritzen oder Vials. Die starke Nachfrage in beiden Marktsegmenten unterstreicht die Bedeutung des chinesischen Standorts für das globale Wachstum der Schreiner Group.

Die Expertise der Mitarbeiter vor Ort ist hoch. Einer der Gründe dafür ist eine her­ausragende Talentschmiede in der Nähe. Jamie Long, Leiter des chinesischen Standorts ist begeistert von der langjährigen Zusammenarbeit mit dem Shanghai Publishing and Printing College: „Unsere Partnerschaft mit dem College ist ein echter Gewinn. Wir konnten in den vergangenen Jahren viele herausragende Mitarbeiter direkt von dort gewinnen – hervorragend ausgebildet, engagiert und motiviert.“ Die praxisnahe Ausbildung an dem renommierten College passt ideal zu den hohen Qualitätsansprüchen der Schreiner Group. Besonders im Bereich Drucktechnik und Qualitätssicherung profitieren beide Seiten von der engen Kooperation.

Insgesamt hat sich der Standort in Jinshan in den vergangenen Jahren dynamisch entwickelt. Innovative Technologien, moderne Produktionsanlagen und eine enge Anbindung an lokale Märkte machen ihn zu einem zentralen Bestandteil der globalen Wertschöpfung der Schreiner Group – besonders für Kunden in den Bereichen Healthcare und Mobility.